Human Resources isn’t a thing we do. It’s the thing that runs our business.
C'est grâce à des années d'expérience RH, 2 ans de R&D et des centaines de témoignages candidats et recruteurs, qu'Hollo redéfinit son modèle actuel.
C'est grâce à des années d'expérience RH, 2 ans de R&D et des centaines de témoignages candidats et recruteurs, qu'Hollo redéfinit son modèle actuel.
Nous pensons que les personnes doivent être au cœur du processus de recrutement. Mais alors que les systèmes de candidature actuels fonctionnent de manière linéaire, les équipes RH perdent un temps précieux et les candidats vivent une expérience désastreuse.
Ce sont ces problèmes qui nous poussent à redéfinir les modèles actuels via un schéma cyclique, bienveillant et durable où l'expérience du candidat est au centre. Tout cela en libérant les équipes RH des activités à faible valeur ajoutée.
