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RHViews #6 - Haya Diawara, responsable recrutement chez Wedoogift

22/2/2022

“Wedoogift est une entreprise qui permet de dématérialiser et gérer l’ensemble des avantages salariés. Haya Diawara, Responsable Recrutement chez Wedoogift depuis un an, nous parle de son parcours, ses missions, ses projets et nous révèle quelques conseils pour candidater !"

Hello Haya, pouvez-vous vous présenter et présenter votre parcours ?

J’ai réalisé une licence pro RH à Strasbourg suivi d’un MBA en Ressources Humaines à Paris, des cursus que j’ai accompli en alternance chez Spring puis Hays : des cabinets de recrutement.

Ces deux expériences m’ont permis de découvrir une diversité de profils, mais j’avais à cœur de suivre l’évolution du candidat une fois recruté. Je me suis donc orientée vers le recrutement en entreprise.

En août 2019, j’ai intégré Wedoogift, Wedoogift est une entreprise en pleine croissance, avec un besoin grandissant en termes de recrutement. Je travaille donc principalement sur des problématiques de croissance.

Comment ont évolué vos missions et process de recrutement lors de la croissance de l'entreprise ?

Au vu du challenge qui nous attendait, nous avons divisé notre secteur en deux pôles : le recrutement et les ressources humaines.

Je suis alors devenue Responsable Recrutement et j’ai pu construire les différents objectifs, monter mon équipe et apprendre mon rôle de manager.

Dans l'équipe recrutement, nous sommes désormais 3 personnes à temps plein.

J'ai aussi pu travailler sur l'amélioration des process existants : l'accompagnement des managers sur les entretiens, l’expérience candidat et l’expérience collaborateur.

Nous avons également participé à des événements pour accroître notre visibilité et attirer de nouveaux talents.

A-t-il fallu vous adapter à la nouvelle alliance avec Sodexo ?

La collaboration a débuté en septembre dernier, nous sommes donc au début de notre alliance avec Sodexo. Bien que nos visions soient assez proches, nous travaillons à en créer une qui soit commune.

On reste aujourd'hui très autonomes, notre culture et notre ADN restent inchangés. C'est ce qui fait la force de notre entreprise.

Nous organisons des réunions régulièrement pour aligner nos visions et apprendre à bien travailler ensemble.

Quel est le projet le plus marquant sur lequel vous avez travaillé chez Wedoogift ?

Cette année, nous avons décidé de changer notre ATS (Applicant Tracking System), notre logiciel de gestion du recrutement.

Dans un premier temps, nous avons recensé les besoins de l'équipe.

Ensuite, il a fallu démarcher plusieurs prestataires et réaliser des démonstrations.

Nous avons pris le temps de choisir un outil qui correspond à toutes les parties prenantes : le pôle marketing pour la partie SEO et le pôle communication pour la page carrière.

Nous avons ensuite implémenté l’outil et formé les équipes.

C’est un projet qui était pour nous incontournable face à l’augmentation des recrutements. Nous avions un réel besoin de structurer nos processus et de récupérer de la data pour nos futures prises de décisions.

Le suivi de notre performance et l'automatisation des tâches chronophages permettront de faire gagner du temps au chargé recrutement et finalement de mieux recruter.

Et pour finir, quel est le conseil le plus précieux que vous pouvez donner à un candidat qui veut postuler chez Wedoogift ?

Nous recrutons des profils très hétéroclites, c'est ce qui constitue notre ADN. Nous cherchons des personnes curieuses, proactives, qui ont envie d'apprendre.

Que ce soient des stagiaires ou des personnes qui ont 10 ans d'expérience, nous prenons des personnes qui sont force de proposition et qui souhaitent participer à notre succès. Nous sommes toujours en phase de construction et d'évolution, d'autant plus avec tous les projets qui arrivent !

Si vous êtes curieux, que vous voulez apprendre, construire et évoluer, alors Wedoogift est la bonne entreprise pour vous !

Merci Haya pour cet échange !

Eugénie Belland

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